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家政业建雇主“黑名单” 雇主太色会被封杀

家政业建雇主“黑名单” 雇主太色会被封杀

近年来有关保姆侵犯雇主权益的事件屡有发生,而一些家政公司的负责人和从业者也是一肚子苦水,他们说一些雇主侵害保姆权益的事件更是常见,诸如辱骂和殴打等,近年来性骚扰事件也有上升趋势,某家政公司几年来就有十多名保姆曾受到过雇主的性骚扰。

家政公司四大方法避纠纷

  办法一:足不出户保安全

  家政工在上门服务的过程中,尤其是高空作业时,发生伤亡的几率还是比较高的,为了避免伤亡事件,广州吾尔吾清洁公司在明确发生工伤事故不让雇主负责的同时,对家政工则提出了“足不出户”的要求,即家政工在雇主家服务时,即便擦窗户也不能到户外工作,否则发生问题就由雇主负责,通过这个办法,该公司的家政工在工作中没有发生一起重大伤亡事故。

  办法二:留下手印防行骗

  一些不法之徒通过假身份证到家政公司应聘并进入雇主家,窃得财物乃至拐走儿童后一走了之,给家政公司和雇主都带来损失。针对上述状况,深圳 佳居乐家政连锁广州分公司业务主管蓝召卫就表示,他们公司在招用家政工签定合同时要求应聘者按手印并留下照片,如此一来,一些应聘者在签合同时便称“回去考虑考虑”就再不见踪影了。

  办法三:上门评估化矛盾

 爱心服务中心家政是一家以家居清洁、护工、月嫂为主的家政公司,主要负责家庭生活清洁、护理等。该公司何经理告诉记者,曾经有一个某花园的业主从公司里请了一名护工,之前说好只要护理老人就行了,可是护工见工后,除了护理老人,还被业主安排去洗车,以及整个180平方米居室的清洁和楼下200多平方米花园的修护工作,结果家政工人难以承受,雇主也是怨声载道。此事发生后,爱心家政对一些可能引发争议的雇主工作便采取了上门评估的方式,明确家务工的职责范围和待遇,有效化解了相关矛盾的发生。

  办法四:列黑名单防侵犯

  家住南区某路的某著名高校的教授,年龄已经60多岁了,但对上门服务的女家政工,经常伸出“咸猪手”,有一次还堵住门不让家政工走,结果几名家政工上门服务都是回到公司哭诉。对此雇主,爱心家政服务中心直接将其纳入“黑名单”不再提供服务。而住在南区的一名雇主对上门服务吹毛求疵,要求家政工在不可能的时间内完成任务,否则就不给钱,这些做法也都被纳入了“黑名单”。

  家政公司的负责人则介绍说,他们曾经接待过一名雇主,家中光洗衣机就有多台,但吃饭时要求三名家政工和司机必须像旧社会的下人一样站在身边伺候他们吃饭,虽然该雇主提供的待遇每月有2000多元,但上门服务的家政工都因为“人格尊严受到侵犯”而辞工,无奈之下爱心服务中心也断然不再为该雇主提供服务。“家政工由过去一味地忍气吞声,到敢于维权,这是一件好事情。”


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